Czym są ubezpieczenia grupowe?

Ubezpieczenia grupowe stanowią alternatywę dla indywidualnych polis, pozwalając na korzystanie z wielu atrakcyjnych rabatów, które obniżają koszty ubezpieczeń. Tego typu ubezpieczenia są szczególnie popularne wśród pracodawców, ale również w różnego rodzaju instytucjach czy organizacjach społecznych. Warto dowiedzieć się czym są ubezpieczenia grupowe, jakie korzyści przynoszą oraz gdzie można je wykupić.

Dla kogo przeznaczone są ubezpieczenia grupowe

Ubezpieczenia grupowe w Białymstoku są dedykowane dla organizacji zatrudniających pracowników na umowę o pracę, umowę zlecenie lub umowę-o-dzieło. Mogą z nich korzystać zarówno duże korporacje, jak i małe przedsiębiorstwa czy stowarzyszenia. Ubezpieczenia grupowe mogą być także skierowane do uczestników wydarzeń sportowych, uczniów czy członków związków zawodowych. Grupa musi liczyć co najmniej kilka osób – im większa liczba ubezpieczonych, tym większe zniżki mogą zostać uzyskane.

Przeczytaj również: Czym cechują się ubezpieczenia grupowe?

Główne zalety ubezpieczeń grupowych

Korzyści płynące z wyboru ubezpieczenia grupowego są liczne. Przede wszystkim, koszt ubezpieczenia jest niższy niż w przypadku indywidualnych polis. Ponadto, zakres ochrony jest często szerszy niż w przypadku ubezpieczeń indywidualnych. Ubezpieczyciele oferują także elastyczne warunki umów, które można dopasować do potrzeb danej grupy, a także możliwość rozszerzenia ochrony na rodziny pracowników. Warto również wspomnieć o względnej prostocie zawierania umów grupowych – wystarczy podpisać jedną umowę ramową na całą grupę.

Rodzaje ubezpieczeń grupowych

Wśród ubezpieczeń grupowych wyróżnia się kilka podstawowych rodzajów. Do najpopularniejszych należą ubezpieczenia na życie, zdrowotne, na wypadek utraty pracy oraz ubezpieczenia majątkowe (np. AC i OC). W zależności od potrzeb grupy, możliwe jest również skorzystanie z ubezpieczeń turystycznych czy odpowiedzialności cywilnej. Na rynku dostępne są również ubezpieczenia grupowe typu PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) bądź PPE (Pracownicze Programy Emerytalne), które mają na celu wspieranie oszczędności pracowników na przyszłość.